Für den Ausspruch einer arbeitsrechtlichen Abmahnung gibt es keine starren Fristen. Die Abmahnung sollte zeitnah erfolgen, nachdem der Arbeitgeber von dem der Abmahnung zu Grunde gelegten Fehlverhalten Kenntnis erlangt. Da…
WeiterlesenWas ist eine Verfallklausel? Eine Verfallklausel, die in Arbeitsverträgen und Tarifverträgen häufig vorkommt, nennt man auch Ausschlussklausel. Die Klauseln sehen regelmäßig vor, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb einer bestimmten…
WeiterlesenEntgegen einer weitverbreiteten Meinung besteht bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Regel kein Anspruch auf eine Abfindung. Dennoch sind Abfindungen im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen nicht unüblich.…
WeiterlesenGrundsätzlich können Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen (nicht einem Monat!) zum Fünfzehnten oder Ende eines Kalendermonats ihr Arbeitsverhältnis kündigen, § 622 I BGB. (Aufgrund von Regelungen im Arbeitsvertrag,…
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Das Sächsische Staatsministerium für Soziales und Gesellschaftlichen Zusammenhalt (SMS) hat am 22.03.2020 per Allgemeinverfügung (Az. 15-5422/10) Ausgangsbeschränkungen erlassen. Die Allgemeinverfügung tritt am 23.03.2020 0:00 Uhr in Kraft Hiernach wurde das Verlassen der…
WeiterlesenDer gesetzliche Mindestlohn steigt in Deutschland zum 01.01.2021 auf 9,50 € und schon zum 01.07.0221 auf 9,60 €. Die nächsten Anhebungen stehen zum 01.01.2022 auf 9,82 € und zum 01.07.2022…
WeiterlesenDie Corona-Krise führt in vielen Betrieben zu Umsatz- und Auftragseinbrüchen. Um die Folgen wirtschaftlich abzufedern, besteht die Möglichkeit Kurzarbeit einzuführen. (Stand 20.03.2020) Der Bundestag hat im Angesicht der aktuellen Krise…
WeiterlesenDie aktuelle Krise stellt Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor völlig neue Aufgaben. Wir beraten Sie und helfen Ihnen, durch die Krise zu kommen. Zum Thema tragen wir Informationen und Hinweise zusammen.…
WeiterlesenImmer wieder stellt sich die Frage nach dem „richtigen“ Datum eins Arbeitszeugnisses. Muss auf dem Zeugnis der Zeitpunkt der Ausfertigung des Zeugnisses oder der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses festgehalten…
WeiterlesenArbeitnehmer die unverschuldet krankheitsbedingt arbeitsunfähig werden, haben gegen den Arbeitgeber Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Dauer von (bis zu) sechs Wochen (§3 EntgFG s.unten). Was aber gilt, wenn der Arbeitnehmer…
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