Arbeitsrecht

Viktoria Hochstätter In Allgemein, Arbeitsrecht

Corona – Ausgangsbeschränkungen hier: Muster einer Arbeitgeberbescheinigung

Das Sächsische Staatsministerium für Soziales und Gesellschaftlichen Zusammenhalt (SMS) hat am 22.03.2020 per Allgemeinverfügung (Az. 15-5422/10) Ausgangsbeschränkungen erlassen. Die Allgemeinverfügung tritt am 23.03.2020 0:00 Uhr in Kraft Hiernach wurde das Verlassen der...

Viktoria Hochstätter In Arbeitsrecht

Mindestlohn steigt zum 01.01.2021 und nochmals zum 01.07.2021 – Mindestlohn von 2015 bis 2022

Der gesetzliche Mindestlohn steigt in Deutschland zum 01.01.2021 auf 9,50 € und schon zum 01.07.0221 auf 9,60 €. Die nächsten Anhebungen stehen zum 01.01.2022 auf 9,82 € und zum 01.07.2022...

Viktoria Hochstätter In Arbeitsrecht

Kurzarbeit wegen Corona-Virus: Was ist zu beachten?

Die Corona-Krise führt in vielen Betrieben zu Umsatz- und Auftragseinbrüchen. Um die Folgen wirtschaftlich abzufedern, besteht die Möglichkeit Kurzarbeit einzuführen. (Stand 20.03.2020) Der Bundestag hat im Angesicht der aktuellen Krise...

Viktoria Hochstätter In Arbeitsrecht

Corona – Die Arbeitswelt und Finanzen – Hinweise und Tipps

Die aktuelle Krise stellt Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor völlig neue Aufgaben. Wir beraten Sie und helfen Ihnen, durch die Krise zu kommen. Zum Thema tragen wir Informationen und Hinweise zusammen....

Viktoria Hochstätter In Arbeitsrecht

Auf welches Datum wird ein Arbeitszeugnis datiert

Immer wieder stellt sich die Frage nach dem „richtigen“ Datum eins Arbeitszeugnisses. Muss auf dem Zeugnis der Zeitpunkt der Ausfertigung des Zeugnisses oder der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses festgehalten...

Viktoria Hochstätter In Arbeitsrecht

Kündigung des Arbeitsverhältnisses als Reaktion auf die Geltendmachung des Mindestlohnes unwirksam

Wer Anspruch auf Mindestlohn hat, darf diesen auch fordern. Nicht selten kommt es vor, dass die Umsetzung des gesetzlichen Mindestlohns in laufenden Arbeitsverhältnissen nicht durchgeführt wurde. Oft trauen sich die...

Viktoria Hochstätter In Arbeitsrecht

Mindestlohn gilt auch bei Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkeit

Sie fragen sich, ob Sie als Arbeitgeber Mindestlohn auch für Zeiten ausgefallener Arbeitsleistung zahlen bzw. als Arbeitnehmer beanspruchen können? Das Bundesarbeitsgericht hat diese Frage erstmals entschieden. Die Einführung des Mindestlohns...

Viktoria Hochstätter In Arbeitsrecht

Der Mindestlohn kommt. Was Sie beachten sollten

Am 01. Januar 2015 kommt der Mindestlohn, was muss ich beachten ? Eine Reihe unserer Mandanten insbesondere Arbeitgeber haben diese Frage an uns gerichtet. Wir haben ein paar Dinge hierzu...

Corona – Ausgangsbeschränkungen hier: Muster einer Arbeitgeberbescheinigung

Mindestlohn steigt zum 01.01.2021 und nochmals zum 01.07.2021 – Mindestlohn von 2015 bis 2022

Kurzarbeit wegen Corona-Virus: Was ist zu beachten?

Corona – Die Arbeitswelt und Finanzen – Hinweise und Tipps

Auf welches Datum wird ein Arbeitszeugnis datiert

Kündigung des Arbeitsverhältnisses als Reaktion auf die Geltendmachung des Mindestlohnes unwirksam

Mindestlohn gilt auch bei Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkeit

Der Mindestlohn kommt. Was Sie beachten sollten

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