Sie fragen sich, ob ein Arbeitgeber den Urlaubsanspruch für die Elternzeit auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch kürzen kann, um den Anspruch auf Urlaubsabgeltung zu reduzieren? Das Bundesarbeitsgericht hat diese…
WeiterlesenWer Anspruch auf Mindestlohn hat, darf diesen auch fordern. Nicht selten kommt es vor, dass die Umsetzung des gesetzlichen Mindestlohns in laufenden Arbeitsverhältnissen nicht durchgeführt wurde. Oft trauen sich die…
WeiterlesenKann der Arbeitgeber Urlaubsanspruch für die Elternzeit kürzen? oder Muss der Arbeitgeber auch für die Elternzeit Urlaub gewähren? So lauten Fragen, die an uns von Arbeitnehmern und Arbeitgebern herangetragen werden.Die…
WeiterlesenEntstehen während der Elternzeit Ansprüche auf Erholungsurlaub? Eine der Fragen die an uns von Arbeitnehmern und Arbeitgebern herangetragen wird.Die Antwort: Ja, auch während der Elternzeit entstehen grundsätzlich Ansprüche auf Urlaub..…
WeiterlesenSie fragen sich, ob Sie als Arbeitgeber Mindestlohn auch für Zeiten ausgefallener Arbeitsleistung zahlen bzw. als Arbeitnehmer beanspruchen können? Das Bundesarbeitsgericht hat diese Frage erstmals entschieden. Die Einführung des Mindestlohns…
WeiterlesenDer Gesetzgeber will über Teilzeitarbeit und Befristungen mehr Menschen in Arbeit bringen, andererseits aber den Missbrauch dieser Instrumente, insbesondere die Umgehung unbefristeter Beschäftigung und des Kündigungsschutzes vermeiden. Er hat daher…
WeiterlesenDie Befristung von Arbeitsverhältnissen ist heute nicht mehr selten. Gelegentlich kommt es vor, dass Arbeitnehmer oder Arbeitgeber über die Vereinbarung oder Wirksamkeit der Vereinbarung einer Befristung streiten. Behauptet eine der…
WeiterlesenWer während des laufenden Jahres seine Arbeitsstelle wechselt, hat gegen den neuen Arbeitgeber regelmäßig Anspruch auf Urlaub. Zur Meidung von Doppelansprüchen ist im Bundesurlaubsgesetz geregelt, dass der Anspruch begrenzt ist,…
WeiterlesenNicht selten kommt es vor, dass am Arbeitsplatz die Emotionen hochkochen. Hierbei kann auch einmal eine Beleidigung „herausrutschen“. Ob bei einer Beleidigung durch einen Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist…
WeiterlesenFür Arbeitgeber gilt grundsätzlich eine Kündigungsfrist von vier Wochen (nicht einem Monat!) zum Fünfzehnten oder Ende eines Kalendermonats, § 622 I BGB. Etwas anders kann aufgrund Regelung im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag…
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