Arbeitsrecht

Mindestlohn gilt auch bei Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkeit

Sie fragen sich, ob Sie als Arbeitgeber Mindestlohn auch für Zeiten ausgefallener Arbeitsleistung zahlen bzw. als Arbeitnehmer beanspruchen können? Das Bundesarbeitsgericht hat diese Frage erstmals entschieden. Die Einführung des Mindestlohns...

Steven Richter In Arbeitsrecht

Wo ist geregelt, ob und wie ein Arbeitsverhältnis befristet werden kann?

Der Gesetzgeber will über Teilzeitarbeit und Befristungen mehr Menschen in Arbeit bringen, andererseits aber den Missbrauch dieser Instrumente, insbesondere die Umgehung unbefristeter Beschäftigung und des Kündigungsschutzes vermeiden. Er hat daher...

Steven Richter In Arbeitsrecht

Kann ein Arbeitsvertrag auch mündlich befristet werden?

Die Befristung von Arbeitsverhältnissen ist heute nicht mehr selten. Gelegentlich kommt es vor, dass Arbeitnehmer oder Arbeitgeber über die Vereinbarung oder Wirksamkeit der Vereinbarung einer Befristung streiten. Behauptet eine der...

Steven Richter In Arbeitsrecht

Urlaub – Ausschluss von Doppelansprüchen beim Wechsel des Arbeitsplatzes

Wer während des laufenden Jahres seine Arbeitsstelle wechselt, hat gegen den neuen Arbeitgeber regelmäßig Anspruch auf Urlaub. Zur Meidung von Doppelansprüchen ist im Bundesurlaubsgesetz geregelt, dass der Anspruch begrenzt ist,...

Steven Richter In Arbeitsrecht

Kann eine Beleidigung eine fristlose Kündigung rechtfertigen? – es kommt darauf an

Nicht selten kommt es vor, dass am Arbeitsplatz die Emotionen hochkochen. Hierbei kann auch einmal eine Beleidigung „herausrutschen“. Ob bei einer Beleidigung durch einen Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist...

Steven Richter In Arbeitsrecht

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitgeber?

Für Arbeitgeber gilt grundsätzlich eine Kündigungsfrist von vier Wochen (nicht einem Monat!) zum Fünfzehnten oder Ende eines Kalendermonats, § 622 I BGB. Etwas anders kann aufgrund Regelung im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag...

Steven Richter In Arbeitsrecht

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer?

Für Arbeitnehmer gilt grundsätzlich eine Kündigungsfrist von vier Wochen (nicht einem Monat!) zum Fünfzehnten oder Ende eines Kalendermonats, § 622 I BGB. Etwas anders kann aufgrund Regelung im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag...

Viktoria Hochstätter In Arbeitsrecht

Der Mindestlohn kommt. Was Sie beachten sollten

Am 01. Januar 2015 kommt der Mindestlohn, was muss ich beachten ? Eine Reihe unserer Mandanten insbesondere Arbeitgeber haben diese Frage an uns gerichtet. Wir haben ein paar Dinge hierzu...

Steven Richter In Arbeitsrecht

Leistungsbeurteilung im Zeugnis – Note „befriedigend“ ist für normale Leistung gut genug

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für durchschnittliche Leistungen im Zeugnis nur bescheinigen muss, dieser habe die ihm übertragenen Aufgaben „zur vollen Zufriedenheit“ erfüllt, was einer...

Steven Richter In Arbeitsrecht

Beschäftigung am Sonntag

Bundesverwaltungsgericht hat am 26.11.2014 über Beschäftigung am Sonntag entschieden Das Bundesverwaltungsgericht hat eine Regelung des hessischen Landesrechts zumindest in Teilbereichen für nichtig erklärt, die über die im Arbeitszeitgesetz bereits bewilligten...

Mindestlohn gilt auch bei Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkeit

Wo ist geregelt, ob und wie ein Arbeitsverhältnis befristet werden kann?

Kann ein Arbeitsvertrag auch mündlich befristet werden?

Urlaub – Ausschluss von Doppelansprüchen beim Wechsel des Arbeitsplatzes

Kann eine Beleidigung eine fristlose Kündigung rechtfertigen? – es kommt darauf an

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitgeber?

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer?

Der Mindestlohn kommt. Was Sie beachten sollten

Leistungsbeurteilung im Zeugnis – Note „befriedigend“ ist für normale Leistung gut genug

Beschäftigung am Sonntag

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