Wo ist geregelt, ob und wie ein Arbeitsverhältnis befristet werden kann?

Der Gesetzgeber will über Teilzeitarbeit und Befristungen mehr Menschen in Arbeit bringen, andererseits aber den Missbrauch dieser Instrumente, insbesondere die Umgehung unbefristeter Beschäftigung und des Kündigungsschutzes vermeiden.
Er hat daher spezielle Regelungen zur Teilzeitarbeit und Befristung von Arbeitsverhältnissen im „Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz – TzBfG)“ getroffen.
(Weitere Regelungen können sich aus anderen Gesetzen und Tarifverträgen ergeben.)