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Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen können unwirksam sein – Verstoß gegen Mindestentgeltregelung

Kann sich ein Arbeitgeber auch bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall oder dem Mindestlohn auf eine vertragliche Ausschlussfrist berufen? Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Entscheidung im August 2016 klargestellt, dass vertragliche Ausschlussfristen, die gesetzliche Mindeststandards für Arbeitsverhältnisse tangieren, unzulässig sein dürften. Ausschlussfristen sind in Arbeitsverträgen eine gängige …

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Wie berechnet sich der Urlaubsanspruch bei unterbrochenen Arbeitsverhältnissen?

Die Berechnung des Urlaubsanspruchs führt immer wieder zu Streitigkeiten zwischen Arbeitsnehmer und Arbeitgeber. Über einen sehr speziellen Fall hatte nun das Bundesarbeitsgericht (BAG) zu entscheiden. Wie berechnet sich der Urlaub, wenn ein Arbeitsverhältnis im laufenden Jahr endet und Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein neues Arbeitsverhältnis nach einer …

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