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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – die sechs Wochenfrist endet auch, wenn eine weitere Erkrankung zur Arbeitsunfähigkeit führen würde

Arbeitnehmer die unverschuldet krankheitsbedingt arbeitsunfähig werden, haben gegen den Arbeitgeber Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Dauer von (bis zu) sechs Wochen (§3 EntgFG s.unten). Was aber gilt, wenn der Arbeitnehmer wegen einer neuen/einer weiteren Krankheit arbeitsunfähig wird? Läuft dann eine neue 6-Wochen-Frist? Verlängert sich die ursprüngliche …

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Mindestlohn steigt zum 01.01.2019 und nochmals zum 01.01.2010

Der gesetzliche Mindestlohn steigt in Deutschland zum 01.01.2019 auf 9,19 € und zum 01.01.2020 auf 9,35 €. Details zu der Neuregelung sind in der Zweiten Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV2) geregelt. Diese finden Sie über den nachfolgenden Link zum BundesanzeigerZweite Mindestlohnanpassungsverordnung Hintergrund:Seit Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland wird …

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Was gilt 2018 beim Mindestlohn ?!

Auch im  Jahr 2018 gibt es Änderungen rund um den Mindestlohn. Einiges sei hier kurz erläutert. Im Einzelnen: Höhe des Mindestlohns Die Höhe des (allgemeinen) Mindestlohns betrug bei seiner Einführung zum 01.01.2015 8,50 €. Neufestlegungen hat der Gesetzgeber jeweils alle zwei Jahre vorgesehen. Zum 01.01.2017 wurde …

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Entgeltfortzahlung für Feiertage und Nachtarbeitszuschläge berechnen sich (wenigstens) aus dem gesetzlichen Mindestlohn

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 20.09.2017 (klarstellend) entschieden, dass sich Entgeltfortzahlung für Feiertage und Nachtarbeitszuschläge (wenigstens) aus dem gesetzlichen Mindestlohn berechnen. Wer Anspruch auf Arbeitsentgelt hat, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte, muss sich nicht auf niedrigere (vertragliche) Stundenlohnsätze verweisen lassen, die “nur” wegen des …

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REINHARD RECHTSANWÄLTE Fachanwälte Arbeitsrecht, Familienrecht, Sozialrecht, Verkehrsrecht in Leipzig hat 4,84 von 5 Sternen 57 Bewertungen auf ProvenExpert.com